Bij een reorganisatie, een onoplosbaar arbeidsconflict of bij het vastlopen in je carrière, kan outplacement je ondersteunen in het zoeken naar en vinden van een passende externe werkkring. Wie onvrijwillig moet vertrekken krijgt vaak de mogelijkheid te kiezen tussen een geldbedrag of outplacement.Veel mensen zijn geneigd te kiezen voor het geld. Kijk echter voor je deze beslissing neemt goed naar de arbeidsmarkt en je arbeidsverleden. Wees realistisch. Praat er eens over met anderen. Je emoties kunnen je beslissing vertroebelen.
Transitie
Als eerste zal er gekeken worden of het noodzakelijk is om “goed afscheid” te nemen van de huidige werkgever. Het verlies van je baan is niet je eigen keuze en ieder persoon beleeft het verlies op een andere manier. ZELFWIJSZER vindt dat het “goed afscheid” nemen, belangrijk is voor de verwerking. Woede, verdriet, vertwijfeling of het onrecht wat je in jouw ogen is aangedaan een plekje geven, voordat je verder kunt.
Traject Werk-/Loopbaancoaching
De tweede fase is gelijk aan de informatie die te vinden is onder Werk-/Loopbaancoaching.
Het wordt qua inhoud afgestemd op jouw situatie en jouw vraag.
Het persoonlijk actieplan zal mede gebruikt worden voor de derde fase.
Baanverwerving
Dit traject zal worden aangevuld met een traject baanverwerving, derde fase, om het uiteindelijke doel; het vinden van een nieuwe passende externe functie te realiseren.
Wat zit er in de derde fase baanverwerving:
- Hoe en waar zoek je gericht vacatures passend bij de banen die je zoekt,
- Hoe te solliciteren, maken van een brief, opstellen cv met jouw onderscheidende elementen,
- Begeleiding in gespreksvoering,
- Zelfpresentatie,
- Netwerken bestaand en nieuw,
- Telefoonscripts schrijven.
Om de 3 a 4 weken consulten.
Duur:
De duur is afhankelijk van de periode genoemd in het sociaal plan, t/m externe plaatsing of zoals overeengekomen met de werkgever.
Er worden 1 of 2 rapportages naar de werkgever gestuurd afhankelijk van de duur van het traject.
In de rapportage wordt alleen procesmatige informatie opgenomen, geen inhoudelijke informatie.
Dalen zijn er voor om van de ene berg naar de andere berg te komen.